{"id":206,"date":"2024-10-31T21:45:48","date_gmt":"2024-10-31T21:45:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gainuk.org\/?post_type=news&p=206"},"modified":"2026-02-17T16:15:34","modified_gmt":"2026-02-17T16:15:34","slug":"vi-vann-det-mest-effektiva-mentorprogrammet","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/www.gainsweden.org\/sv\/news\/we-won-most-impactful-mentoring-programme\/","title":{"rendered":"Vi vann det mest effektfulla mentorprogrammet!"},"content":{"rendered":"

Utmaningen: Hantera tillv\u00e4xt och komplexitet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vi \u00e4r en v\u00e4lg\u00f6renhetsorganisation vars uppdrag \u00e4r att inspirera och ge kraft till n\u00e4sta generation av kvinnliga och non-bin\u00e4ra investeringsprofessioner genom att tillhandah\u00e5lla en plattform f\u00f6r l\u00e4rande, karri\u00e4rutveckling och n\u00e4tverkande.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e5 GAIN driver vi ett \u00e5rligt praktikprogram, som inkluderar en mentorsfunktion d\u00e4r vi introducerar professionella inom investeringsf\u00f6rvaltning till studenter som genomf\u00f6r praktik inom investeringsf\u00f6rvaltning. <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6rr introducerade vi mentorer och mentade via e-post, vilket var oerh\u00f6rt tidskr\u00e4vande. Det var ocks\u00e5 sv\u00e5rt f\u00f6r oss att \u00f6vervaka hur mentor- och menteradelementet utvecklades, eftersom det inte fanns n\u00e5got s\u00e4tt att veta om mentor och mentee hade kontaktat varandra eller att f\u00f6lja hur de trivdes i sina m\u00f6ten. N\u00e4r v\u00e5rt praktikprogram v\u00e4xte till \u00f6ver 100 praktikanter beh\u00f6vde vi ett effektivare s\u00e4tt att hantera mentor- och menteradelementet, men vi ville inte inf\u00f6ra ett system som skulle inneb\u00e4ra att vi f\u00f6rlorade den personliga kontakten. <\/p>\n\n\n\n

Mentorloop har gjort det m\u00f6jligt f\u00f6r GAIN att effektivt introducera mentorer och mentares med varandra via en onlineplattform, anv\u00e4nda rapportering f\u00f6r att kontrollera vem som har pratat med varandra och ge mentorer och mentares m\u00f6jlighet att prata med oss i en privat chatt om det finns n\u00e5gra problem som beh\u00f6ver l\u00f6sas, och har f\u00f6rb\u00e4ttrat mentorupplevelsen totalt f\u00f6r b\u00e5de mentorer och mentares med inf\u00f6randet av en professionell plattform. Och det \u00e4r genom Mentorloop som vi i \u00e5r har blivit erk\u00e4nda som ett av de mest effektfulla mentorprogrammen d\u00e4r ute!<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Effekten: Mentoring som leder till framg\u00e5ng p\u00e5 GAIN<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

\u201cVi \u00e4r mycket stolta \u00f6ver att vid slutet av 2023 erbjuds 63% av de praktikanter som har examen fr\u00e5n universitetet och deltagit i v\u00e5rt praktikprogram, inklusive de mentorfunktioner som st\u00f6ds av Mentorloop, en efterf\u00f6ljande praktikplats eller en heltidsanst\u00e4llning inom investeringsf\u00f6rvaltningens bransch.\u201d<\/p>\n\n\n\n

\u00c4ven om k\u00f6nsdiversitet \u00e4r k\u00e4rnan i GAIN:s uppdrag \u00e4r det av stor betydelse att fr\u00e4mja m\u00e5ngfalden i v\u00e5r gemenskap i stort. Vi har mentorer som kontaktar andra och ber om att f\u00e5 mentorera personer med liknande socioekonomisk bakgrund f\u00f6r att visa sina mentorer att det finns plats f\u00f6r dem inom branschen \u2013 \u201cOm du inte kan se dem, kan du inte vara dem.\u201d <\/p>\n\n\n\n

Med tanke p\u00e5 feedbacken fr\u00e5n v\u00e5r community, som \u00e4r deltagare i v\u00e5rt mentorskapsprogram f\u00f6r 2024, har vi uppn\u00e5tt en kvalitetspo\u00e4ng p\u00e5 4,6 av fem i Mentorloop, som ber\u00e4knas utifr\u00e5n betygen f\u00f6r m\u00f6ten, feedbackunders\u00f6kningar och aktivitet p\u00e5 Mentorloop. <\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Att s\u00e4kerst\u00e4lla lika tillg\u00e5ng och lika m\u00f6jligheter<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

GAIN:s program \u00e4r \u00f6ppna f\u00f6r tjejer, unga kvinnor och icke-bin\u00e4ra personer i hela Storbritannien, fr\u00e5n alla bakgrunder. Alla v\u00e5ra deltagare f\u00e5r en mentor. I \u00e5r kommer \u00f6ver 80% av v\u00e5ra praktikanter fr\u00e5n etniska minoritetsgrupper och \u00f6ver 60% studerade p\u00e5 en statlig eller privat skola. Med hj\u00e4lp av Bursary Mentorloop har vi kunnat f\u00f6ra samman mentorer och mentares utan h\u00e4nsyn till var de befinner sig. <\/p>\n\n\n\n

De flesta av v\u00e5ra studenter och mentorer \u00e4r i London, men vi ut\u00f6kar kontinuerligt v\u00e5r n\u00e4rvaro till andra st\u00e4der i Storbritannien som \u00e4r engagerade i att ge m\u00f6jligheter f\u00f6r alla. \u00c4ven om vi \u00f6verv\u00e4ger att placera mentorer och mentorer i olika st\u00e4der s\u00e5 att de kan tr\u00e4ffas personligen om de vill, har vi ocks\u00e5 mentorer i andra l\u00e4nder, s\u00e5som USA och Australien, som \u00e4r glada \u00f6ver att kunna dela sin erfarenhet med en av v\u00e5ra studenter. Mentorloop har gjort det enkelt att underl\u00e4tta f\u00f6r detta.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Framtida planer: Utvidgning av mentorsprogrammet<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Vad g\u00e4ller hur vi kommer att anv\u00e4nda Mentorloop-plattformen i framtiden planerar vi att anv\u00e4nda Group Mentoring-funktionen f\u00f6r f\u00f6rsta g\u00e5ngen, och vi kommer ocks\u00e5 att komplettera avsnittet med rekommenderad l\u00e4sning i Mentorloop med v\u00e5ra egna resurser f\u00f6r att understryka f\u00f6rdelarna med mentorskap f\u00f6r investeringsf\u00f6rvaltningens bransch och vikten av att bygga upp ett n\u00e4tverk. <\/p>\n\n\n\n

Som student kommer vi att anv\u00e4nda m\u00f6tesresultaten och feedbacken fr\u00e5n Mentorloop f\u00f6r att hj\u00e4lpa oss att identifiera vilka v\u00e5ra fr\u00e4msta mentorer \u00e4r f\u00f6r v\u00e5rt nya pris \u2018\u00c5rets mentor\u2019 n\u00e4r det g\u00e4ller utvecklingen av mentorsprogrammet. <\/p>\n\n\n\n

Medan v\u00e5ra program v\u00e4xer kommer v\u00e5rt mentorsprogram ocks\u00e5 att v\u00e4xa. I \u00e5r har vi f\u00e5tt st\u00f6d av 300 mentorer fr\u00e5n investeringsbranschen, och dessa volont\u00e4rer har gett sin tid till 700 flickor, kvinnor och transpersoner p\u00e5 gymnasiet, p\u00e5 h\u00f6gskolan och universitetet. <\/p>\n\n\n\n

Fram till 2029 planerar vi att ha 2000 studenter p\u00e5 v\u00e5ra program, alla som f\u00e5r mentorskap via mentorsplattformen.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Att skapa en best\u00e5ende mentorkulturskapande<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

GAIN fyller fem \u00e5r under h\u00f6sten 2024, och vi har n\u00e5tt en punkt d\u00e4r v\u00e5ra GAIN-alumner som hade en mentor under sin praktik har f\u00e5tt heltidsjobb inom investeringsf\u00f6rvaltning och forts\u00e4tter sin GAIN-resa genom att \u00e5terv\u00e4nda till oss f\u00f6r att ge mentorst\u00f6d till n\u00e4sta generation av investeringsf\u00f6rvaltare n\u00e4r de tar sina f\u00f6rsta steg i karri\u00e4ren. <\/p>\n\n\n\n

F\u00f6r oss \u00e4r detta bevis p\u00e5 att v\u00e5rt mentorprogram hos Mentorloop erbjuder ov\u00e4rderlig support och uppmuntrar kvinnor och icke-bin\u00e4ra personer att engagera sig i investeringshantering.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4s mer h\u00e4r.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The Challenge: Managing Growth and Complexity We are a charity whose mission is to inspire and empower the next generation of women and non-binary investment professionals by providing a platform for learning, career development, and networking. At GAIN, we run an annual internship programme, which includes a mentoring component where we introduce professionals in the […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":537,"template":"","class_list":["post-206","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gainsweden.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/news\/206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gainsweden.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gainsweden.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gainsweden.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.gainsweden.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/news\/206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":208,"href":"https:\/\/www.gainsweden.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/news\/206\/revisions\/208"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gainsweden.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/537"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gainsweden.org\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}