GAIN Sweden
Internship Guide
Din resa börjar här.
Så här hittar, får och lyckas du med ditt första internship inom investeringsbranschen – vi hjälper dig varje steg på vägen.
Du behöver inte klura ut det här på egen hand
Bra betyg och en examen från ett ansett universitet räcker inte längre för att få en chans till drömjobbet efter examen. Den här guiden är GAIN Swedens svar: allt vi har lärt oss från branschen, samlat på ett ställe – så att du inte behöver lista ut det på egen hand.
Se det som din personliga rådgivare som alltid står till tjänst. Vi har sållat bort allt onödigt och fokuserat på det som verkligen gör skillnad.
Vad som finns i…
Genom att läsa guiden kommer du att få:
En överskådlig översikt över investeringsbranschenInvestment Banking, Private Equity, Venture Capital och Asset Management förklaras sida vid sida, så att du vet exakt var dina styrkor passar in.
Den svenska rekryteringskalendern, förklarad;exakt när ansökningarna inför sommaren och off-cyclecykeln öppnar – flera månader innan företagen offentliggör detta.
Ett CV och ett personligt brev som rekryterare faktiskt läser; den exakta strukturen, nyckelorden och formeln för punktlistor, med färdiga mallar.
En handbok för caseintervjuer; före , under och efter; framtagen tillsammans med Talent Eye, en rekryteringspartner med 15 års erfarenhet av att placera kandidater inom finansbranschen.
Äkta råd från kvinnor som redan är på plats; intervjuer direkt från Altor, SEB, Monterro och Axcel om vad som faktiskt ledde till att de fick jobbet.
Modet att söka;för det största hindret är sällan kompetensen. Det handlar om att våga ta steget och söka.
Lär känna kvinnorna bakom råden
Den här guiden är inte skriven utifrån ett utomstående perspektiv. Den bygger på verkliga samtal med kvinnor som arbetar inom private equity, kapitalförvaltning och riskkapital, där de berättar exakt vad som ledde till att de fick jobbet, vilka misstag de gjorde längs vägen och vad de önskar att någon hade berättat för dem tidigare.
Alicia Ohlsson — Private Equity, Altor
Valde en karriär inom konsultbranschen via Bain & Company innan hon gick över till en tjänst inom private equity. Hon talar om nyfikenhet som en superkraft och om den vana att agera som en ensamvarg som kvinnor behöver lägga av med.
Louise Böhme — Assistent portföljchef, SEB
Hon skaffade sig erfarenhet hos en mindre fondförvaltare och genomgick en bankövergripande praktikperiod innan hon fann sin plats inom fondförvaltningen. Om de dolda roller som studenter ofta förbiser, och varför man inte kan vänta på att bli utvald.
Ella Berglund — Investeringschef, Axcel
Gick från ett jobb som redovisningsassistent i Östersund till en intervju inom private equity med bara 24 timmars varsel. Om att ta sin plats och varför den här branschen inte är ett nollsummespel.
Niki Shahidi — Investment Intern, Monterro
En alumn av GAIN Investment Insights Program, som nu själv gör ett internship. Om modet att söka, imposter syndrom och hur man överlever de första sex månaderna.
Geraldine Von Celsing — Talent Specialist, Monterro
Granskar hundratals potentiella investerare varje år. Om myten kring betyg, varför AI-genererade ansökningsbrev omedelbart slår tillbaka och vad en 10-minuters case egentligen syftar till att testa.
Sally Makki — HR & Talent Analyst, Altor
Hon är med och formar vilka som anställs hos Altor och hur de utvecklas efter att de har börjat. Om proaktivitet, att ta ansvar för sina misstag och de två karriärvägarna som leder tillbaka till ett private equity-bolag.
”Våga be om hjälp. Vi tjejer är i allmänhet mycket sämre på det – vi tänker: ’Jag ska fixa det här helt själv.’ Men att be om tips och erfarenheter från tidigare fall inför en intervju är inte fusk – det är ett smart och nödvändigt verktyg.”
— Alicia Ohlsson, Private Equity, Altor
Vanliga frågor
Studenter som vill komma in i investerings- eller managementbranschen, oavsett om det gäller private equity, riskkapital, investeringsbankverksamhet, tillgångsförvaltning eller managementkonsulting – oavsett vilket år du är i eller vad du har studerat hittills.
Ja, helt gratis.
Snabbare än du tror. Off-cycle praktikplatser ansöks vanligtvis 4–6 månader i förväg, medan sommarpraktikplatser hos stora banker kan öppnas redan i september/oktober året innan. Guiden innehåller en helårsberäknad tidslinje så att du vet exakt när du ska ansöka till vilka företag.
Allt från att förstå hur branschen fungerar (sälj- och inköpssidan, karriärvägarna inom de fyra största bankerna), till att skapa ett starkt CV och ett personligt brev, att klara intervjuerna och att få ut det mesta av din praktikplats så snart du får den.
Den är byggd i samarbete med branschen – med input från investerare och talangansvariga på företag som Altor, Axcel, Monterro och SEB samt rekryteringsspecialister från Talent Eye. Den innehåller personliga intervjuer med kvinnor som gått igenom hela processen, från ansökan till erbjudande.
GIIP (GAIN Investment Insight Program) är ett separat, djupare 9-veckorsprogram med mentorskap, värderingsutbildning och ett projekt där man presenterar sina investeringsidéer – det är GAINs mest praktiska möjlighet att komma igång. Guiden är en gratis resurs som vem som helst kan läsa; GIIP är ett appbaserat program som går längre.
Har du frågor?
Vi finns här för att hjälpa dig. Om du har frågor om guiden, vänligen skicka ett e-postmeddelande till:
Emmy@gainsweden.org
