En resa som bara har börjat.
GAIN Sweden är en icke-vinstdrivande stiftelse som har som mål att öka jämställdheten inom investeringsbranschen. Vi vet att talangerna finns därute - ibland behöver de bara en knuff i rätt riktning.
Vi erbjuder event, föreläsningar, utbildningsprogram och inspirerande förebilder. Vi pratar inte bara om representation, vi bygger branschens framtida talangpool.
GAIN Sweden är det första internationella satsningsprojektet från GAIN UK, som har varit verksamt i England och Wales sedan 2019. Under de senaste sju åren har GAIN UK nått ut till över 60 000 studenter och samarbetar för närvarande direkt med över 60 investeringsföretag.
Vi ser fram emot att lansera detta viktiga initiativ på den svenska marknaden och ge unga kvinnor i Sverige möjlighet att ta del av det omfattande utbud av online-resurser som GAIN erbjuder i Storbritannien, samt delta i en rad lokala evenemang och program som GAIN anordnar i Sverige.
VÅRT UPPDRAG
På GAIN strävar vi efter att inspirera och stärka nästa generation av kvinnliga investerare genom att erbjuda en dynamisk plattform för lärande, karriärutveckling och nätverksmöjligheter som kan förändra livet.
VÅR VISION
Vår vision är att nå ut till tusentals kvinnliga studenter varje år, driva på en genomgripande förändring när det gäller mångfalden inom investeringsbranschen och uppmuntra fler att välja en karriär inom investeringsbranschen.
Genom att erbjuda rätt stöd, verktyg och möjligheter strävar vi efter att forma en ny framtid för branschen.
Därför gör vårt arbete skillnad
Det återstår fortfarande mycket att göra för att uppnå jämställdhet inom branschen, och dagens statistik visar tydligt varför;
- Mindre än en tredjedel av de yrkesverksamma inom private equity och riskkapital kvinnor, och på ledande befattningar är endast 17% 17% kvinnor, enligt Level 20..
- När det gäller kapitalförvaltning, 8% förvaltas endast 8% av de svenska fonderna av en kvinnlig fondförvaltare,och den siffran är faktiskt på väg nedåt.Det finns fler svenska fondförvaltare som heter Johan än det finns kvinnliga fondförvaltare totalt(!).
- Enligt en undersökning som vi genomförde tillsammans med Bain & Co under fjärde kvartalet 2024 är det betydligt mindre troligt att kvinnliga universitetsstudenter kvinnliga universitetsstudenter väljer en karriär inom investeringsbranschen jämfört med sina manliga studiekamrater.
- Gamla föreställningar om att branschen är en manlig domän lever kvar och påverkar kvinnors karriärval. Intervjuer med personal- och rekryteringsansvariga inom branschen bekräftar att en stor majoritet av de som söker internships och entry level jobb är män.
Vi förändrar branschen från grunden. Vill du vara med?
En hälsning från vår VD
Den låga andelen kvinnor bland beslutsfattarna inom investeringsbranschen har en djupgående och bestående inverkan på samhället.
Vårt uppdrag är att stärka och inspirera begåvade unga kvinnor att satsa på en karriär inom investeringsbranschen och ge dem den kunskap och erfarenhet de behöver för att lyckas.
På så sätt formar vi inte bara karriärer – vi omformar branschens framtid.
Emmy Sendow
VD, GAIN Sweden
Resan fortsätter
Varje arbetar för det vi vet är sant: Kvinnor hör hemma inom finans.
Vi fortsätter att utöka våra program och nå ut på alla möjliga sätt, med målet att varje ung kvinna i Sverige ska få veta att en karriär i investeringsbranschen är ett genomförbart och spännande karriäralternativ för henne.