Utmaningen: Att hantera tillväxt och komplexitet
Vi är en ideell organisation vars uppdrag är att inspirera och stärka nästa generation av kvinnliga och icke-binära investeringsspecialister genom att erbjuda en plattform för lärande, karriärutveckling och nätverkande.
På GAIN anordnar vi ett årligt praktikprogram som innefattar en mentorordning där vi förmedlar kontakter mellan yrkesverksamma inom kapitalförvaltningsbranschen och studenter som genomför praktik inom kapitalförvaltning.
Tidigare presenterade vi mentorer och adepter via e-post, vilket var oerhört tidskrävande. Det var också svårt för oss att följa upp hur mentorskapet utvecklades, eftersom vi inte hade någon möjlighet att veta om mentorn och adepten hade tagit kontakt med varandra eller att följa upp hur de upplevde sina möten. När vårt praktikprogram växte till över 100 praktikanter behövde vi ett mer effektivt sätt att hantera mentorsdelen, men vi ville inte införa ett system som skulle göra att vi förlorade vår personliga kontakt.
Mentorloop har gjort det möjligt för GAIN att på ett effektivt sätt sammanföra mentorer och adepter via en onlineplattform, använda rapporteringsfunktioner för att se vem som har varit i kontakt med vem, samt ge mentorer och adepter möjlighet att prata med oss i en privat chatt om det finns problem som behöver lösas. Dessutom har Mentorloop förbättrat mentorupplevelsen överlag för både mentorer och adepter genom att erbjuda en professionell plattform. Och det är tack vare Mentorloop som vi i år har blivit erkända som ett av de mest inflytelserika mentorprogrammen som finns!
Effekten: Framgångsrik mentorsverksamhet på GAIN
”Vi är mycket stolta över att 63 % av de praktikanter som avslutat sina universitetsstudier och deltagit i vårt praktikprogram – inklusive de mentorsinsatser som stöds av Mentorloop – i slutet av 2023 erbjöds en efterföljande praktikplats eller en heltidsanställning inom kapitalförvaltningsbranschen.”
Även om jämställdhet är en central del av GAIN:s uppdrag, är det också mycket viktigt att främja mångfalden i vår gemenskap som helhet. Vi har mentorer som tar kontakt och önskar få handleda personer med liknande socioekonomisk bakgrund för att visa sina adepter att det finns en plats för dem i branschen – ”Om man inte ser dem, kan man inte bli som dem.”
Enligt återkopplingen från deltagarna i vårt mentorprogram 2024 har vi uppnått ett Mentorloop-kvalitetsbetyg på 4,6 av 5, vilket beräknas utifrån mötesbetyg, återkopplingsenkäter och aktivitet på Mentorloop.
Att säkerställa lika tillgång och lika möjligheter
GAIN:s program är öppna för flickor, unga kvinnor och icke-binära personer i hela Storbritannien, oavsett bakgrund. Alla våra programdeltagare tilldelas en mentor. I år har över 80 % av våra praktikanter en etnisk minoritetsbakgrund och över 60 % har gått i en statlig skola eller en privatskola med studiebidrag. Mentorloop har hjälpt oss att föra samman mentorer och adepter oavsett var de befinner sig.
De flesta av våra studenter och mentorer finns i London, men vi utökar ständigt vår verksamhet till andra städer i Storbritannien i vår strävan att erbjuda möjligheter för alla. Även om vi i första hand försöker hitta en plats där mentorer och studenter kan träffas personligen om de så önskar, har vi även mentorer i andra länder, såsom USA och Australien, som gärna delar med sig av sina erfarenheter till våra studenter – och Mentorloop har gjort det enkelt att ordna detta.
Framtidsplaner: Utvidgning av mentorprogrammet
När det gäller hur vi kommer att använda Mentorloop-plattformen framöver planerar vi att för första gången utnyttja funktionen för gruppmentorskap, och vi kommer även att komplettera avsnittet med rekommenderad läsning i Mentorloop med egna resurser för att lyfta fram fördelarna med mentorskap inom kapitalförvaltningsbranschen och vikten av att bygga upp ett nätverk.
Som studenter kommer vi att använda mötesbetygen och återkopplingen på Mentorloop för att identifiera vilka mentorer som utmärker sig inför vårt nya pris ”Årets mentor”, med fokus på mentorprogrammets utveckling.
I takt med att våra program växer kommer även vårt mentorprogram att växa. I år har vi fått stöd av 300 mentorer från hela kapitalförvaltningsbranschen, och dessa volontärer har ägnat sin tid åt 700 flickor, kvinnor och icke-binära studenter på gymnasiet, högskolan och universitetet.
Senast 2029 planerar vi att ha 2 000 studenter på våra program, som alla får handledning via handledningsplattformen.
Att skapa en varaktig mentorskultur
GAIN fyllde fem år hösten 2024 och vi har nu nått ett skede där våra GAIN-alumner, som hade en mentor under sin praktikperiod, har fått heltidsanställningar inom kapitalförvaltningsbranschen och fortsätter sin GAIN-resa i sin karriär genom att återvända till oss för att fungera som mentorer för nästa generation av kapitalförvaltare.
För oss är detta ett bevis på att vårt mentorprogram Mentorloop erbjuder ovärderligt stöd och uppmuntrar kvinnor och icke-binära personer att söka sig till kapitalförvaltningsbranschen.
