Utmaningen: Hantera tillväxt och komplexitet
Vi är en välgörenhetsorganisation vars uppdrag är att inspirera och ge kraft till nästa generation av kvinnliga och non-binära investeringsprofessioner genom att tillhandahålla en plattform för lärande, karriärutveckling och nätverkande.
På GAIN driver vi ett årligt praktikprogram, som inkluderar en mentorsfunktion där vi introducerar professionella inom investeringsförvaltning till studenter som genomför praktik inom investeringsförvaltning.
Förr introducerade vi mentorer och mentade via e-post, vilket var oerhört tidskrävande. Det var också svårt för oss att övervaka hur mentor- och menteradelementet utvecklades, eftersom det inte fanns något sätt att veta om mentor och mentee hade kontaktat varandra eller att följa hur de trivdes i sina möten. När vårt praktikprogram växte till över 100 praktikanter behövde vi ett effektivare sätt att hantera mentor- och menteradelementet, men vi ville inte införa ett system som skulle innebära att vi förlorade den personliga kontakten.
Mentorloop har gjort det möjligt för GAIN att effektivt introducera mentorer och mentares med varandra via en onlineplattform, använda rapportering för att kontrollera vem som har pratat med varandra och ge mentorer och mentares möjlighet att prata med oss i en privat chatt om det finns några problem som behöver lösas, och har förbättrat mentorupplevelsen totalt för både mentorer och mentares med införandet av en professionell plattform. Och det är genom Mentorloop som vi i år har blivit erkända som ett av de mest effektfulla mentorprogrammen där ute!
Effekten: Mentoring som leder till framgång på GAIN
“Vi är mycket stolta över att vid slutet av 2023 erbjuds 63% av de praktikanter som har examen från universitetet och deltagit i vårt praktikprogram, inklusive de mentorfunktioner som stöds av Mentorloop, en efterföljande praktikplats eller en heltidsanställning inom investeringsförvaltningens bransch.”
Även om könsdiversitet är kärnan i GAIN:s uppdrag är det av stor betydelse att främja mångfalden i vår gemenskap i stort. Vi har mentorer som kontaktar andra och ber om att få mentorera personer med liknande socioekonomisk bakgrund för att visa sina mentorer att det finns plats för dem inom branschen – “Om du inte kan se dem, kan du inte vara dem.”
Med tanke på feedbacken från vår community, som är deltagare i vårt mentorskapsprogram för 2024, har vi uppnått en kvalitetspoäng på 4,6 av fem i Mentorloop, som beräknas utifrån betygen för möten, feedbackundersökningar och aktivitet på Mentorloop.
Att säkerställa lika tillgång och lika möjligheter
GAIN:s program är öppna för tjejer, unga kvinnor och icke-binära personer i hela Storbritannien, från alla bakgrunder. Alla våra deltagare får en mentor. I år kommer över 80% av våra praktikanter från etniska minoritetsgrupper och över 60% studerade på en statlig eller privat skola. Med hjälp av Bursary Mentorloop har vi kunnat föra samman mentorer och mentares utan hänsyn till var de befinner sig.
De flesta av våra studenter och mentorer är i London, men vi utökar kontinuerligt vår närvaro till andra städer i Storbritannien som är engagerade i att ge möjligheter för alla. Även om vi överväger att placera mentorer och mentorer i olika städer så att de kan träffas personligen om de vill, har vi också mentorer i andra länder, såsom USA och Australien, som är glada över att kunna dela sin erfarenhet med en av våra studenter. Mentorloop har gjort det enkelt att underlätta för detta.
Framtida planer: Utvidgning av mentorsprogrammet
Vad gäller hur vi kommer att använda Mentorloop-plattformen i framtiden planerar vi att använda Group Mentoring-funktionen för första gången, och vi kommer också att komplettera avsnittet med rekommenderad läsning i Mentorloop med våra egna resurser för att understryka fördelarna med mentorskap för investeringsförvaltningens bransch och vikten av att bygga upp ett nätverk.
Som student kommer vi att använda mötesresultaten och feedbacken från Mentorloop för att hjälpa oss att identifiera vilka våra främsta mentorer är för vårt nya pris ‘Årets mentor’ när det gäller utvecklingen av mentorsprogrammet.
Medan våra program växer kommer vårt mentorsprogram också att växa. I år har vi fått stöd av 300 mentorer från investeringsbranschen, och dessa volontärer har gett sin tid till 700 flickor, kvinnor och transpersoner på gymnasiet, på högskolan och universitetet.
Fram till 2029 planerar vi att ha 2000 studenter på våra program, alla som får mentorskap via mentorsplattformen.
Att skapa en bestående mentorkulturskapande
GAIN fyller fem år under hösten 2024, och vi har nått en punkt där våra GAIN-alumner som hade en mentor under sin praktik har fått heltidsjobb inom investeringsförvaltning och fortsätter sin GAIN-resa genom att återvända till oss för att ge mentorstöd till nästa generation av investeringsförvaltare när de tar sina första steg i karriären.
För oss är detta bevis på att vårt mentorprogram hos Mentorloop erbjuder ovärderlig support och uppmuntrar kvinnor och icke-binära personer att engagera sig i investeringshantering.
