GAIN Sweden Internship Guide
Din resa börjar här.
Så här hittar, får och lyckas du med ditt första internship inom investeringsbranschen – vi hjälper dig varje steg på vägen.
Du behöver inte klura ut det här på egen hand
Bra betyg och en examen från ett ansett universitet räcker inte längre för att få en chans till drömjobbet efter examen. Den här guiden är GAIN Swedens svar: allt vi har lärt oss från branschen, samlat på ett ställe – så att du inte behöver lista ut det på egen hand.
Se det som din personliga rådgivare som alltid står till tjänst. Vi har sållat bort allt onödigt och fokuserat på det som verkligen gör skillnad.
Vad som finns i…
Genom att läsa guiden kommer du att få:
En överskådlig översikt över investeringsbranschen; Investment Banking, Private Equity, Venture Capital och Asset Management förklaras sida vid sida, så att du vet exakt var dina styrkor passar in.
Den svenska rekryteringskalendern, förklarad: exakt när ansökningarna inför sommaren och off-cyclecykeln öppnar – flera månader innan företagen offentliggör detta.
Ett CV och ett personligt brev som rekryterare faktiskt läser; den exakta strukturen, nyckelorden och formeln för punktlistor, med färdiga mallar.
En handbok för case-intervjuer: före , under och efter; framtagen tillsammans med Talent Eye, en rekryteringspartner med 15 års erfarenhet av att placera kandidater inom finansbranschen.
Äkta råd från kvinnor som redan är på plats; intervjuer direkt från Altor, SEB, Monterro och Axcel om vad som faktiskt ledde till att de fick jobbet.
Modet att söka; för det största hindret är sällan kompetensen. Det handlar om att våga ta steget och anmäla sig.
Lär känna kvinnorna bakom råden
Den här guiden är inte skriven utifrån ett utomstående perspektiv. Den bygger på verkliga samtal med kvinnor som arbetar inom private equity, kapitalförvaltning och riskkapital, där de berättar exakt vad som ledde till att de fick jobbet, vilka misstag de gjorde längs vägen och vad de önskar att någon hade berättat för dem tidigare.
Alicia Ohlsson — Private Equity, Altor
Valde en karriär inom konsultbranschen via Bain & Company innan hon gick över till en tjänst inom private equity. Hon talar om nyfikenhet som en superkraft och om den vana att agera som en ensamvarg som kvinnor behöver lägga av med.
Louise Böhme — Assistant Portfolio Manager, SEB
Hon skaffade sig erfarenhet hos en mindre fondförvaltare och genomgick en bankövergripande praktikperiod innan hon fann sin plats inom fondförvaltningen. Om de dolda roller som studenter ofta förbiser, och varför man inte kan vänta på att bli utvald.
Ella Berglund — Investment Manager, Axcel
Gick från ett jobb som redovisningsassistent i Östersund till en intervju inom private equity med bara 24 timmars varsel. Om att ta sin plats och varför den här branschen inte är ett nollsummespel.
Niki Shahidi — Investment Intern, Monterro
En tidigare deltagare i GAIN Investment Insight Program, som nu själv genomgår sin praktik. Om att våga söka, impostorsyndromet och hur man klarar de första sex månaderna.
Geraldine Von Celsing — Talent Specialist, Monterro
Granskar hundratals potentiella investerare varje år. Om myten kring betyg, varför AI-genererade ansökningsbrev omedelbart slår tillbaka och vad en 10-minuters case egentligen syftar till att testa.
Sally Makki — HR & Talent Analyst, Altor
Hon är med och formar vilka som anställs hos Altor och hur de utvecklas efter att de har börjat. Om proaktivitet, att ta ansvar för sina misstag och de två karriärvägarna som leder tillbaka till ett private equity-bolag.
”Våga be om hjälp. Vi tjejer är i allmänhet mycket sämre på det – vi tänker: ’Jag ska fixa det här helt själv.’ Men att be om tips och erfarenheter från tidigare fall inför en intervju är inte fusk – det är ett smart och nödvändigt verktyg.”
— Alicia Ohlsson, Private Equity, Altor
Vanliga frågor
Studenter som vill ta sig in i investerings- eller ledningsbranschen, oavsett om det gäller private equity, riskkapital, investmentbanking, kapitalförvaltning eller managementkonsulting – oavsett vilket studieår du går i eller vad du har studerat hittills.
Ja, helt gratis.
Tidigare än du tror. Internships utanför den vanliga cykeln söker man vanligtvis 4–6 månader i förväg, medan ansökningarna till sommarinternships på stora banker kan öppnas redan i september/oktober året innan. Guiden innehåller en helårskalender så att du vet exakt när du ska ansöka till vilka företag.
Allt från att förstå hur branschen hänger ihop (säljsidan kontra köpsidan, de fyra stora karriärvägarna) till att skapa ett övertygande CV och personligt brev, klara fallintervjuer med bravur och få ut så mycket som möjligt av din praktikplats när du väl har fått den.
Den har tagits fram i samarbete med branschen – med bidrag från investerare och rekryteringsansvariga på företag som Altor, Axcel, Monterro och SEB, samt rekryteringsspecialister på Talent Eye. Den innehåller intervjuer direkt från kvinnor som har gått igenom just den här processen, från ansökan till anställningserbjudande.
GIIP (GAIN Investment Insight Program) är ett fristående, mer fördjupat 9-veckorsprogram med mentorsstöd, utbildning i värdering och ett projekt där deltagarna ska presentera aktietips – det är GAIN:s mest praktiskt inriktade introduktionsprogram. Guiden är en kostnadsfri resurs som vem som helst kan ta del av; GIIP är ett program som kräver ansökan och går ett steg längre.
Har du några frågor?
Vi finns här för att hjälpa dig. Om du har frågor om guiden, skicka gärna ett e-postmeddelande till:
Emmy@gainsweden.org
